Meetfulness és el resultat de la dilatada experiència de Lavola en processos participatius, educació ambiental, dinamització de reflexions estratègiques i gestió d’equips de persones.
Què és?
És un conjunt d’habilitats, metodologies i instruments que permeten crear les condicions per a un desenvolupament satisfactori dels processos grupals i participatius, tant per assolir els objectius prèviament definits com per a la creació d’un clima de confiança i una comunicació fluida, constructiva i empàtica.
A partir dels objectius definits inicialment, es promou que els participants realitzin les seves aportacions, estimulant la comunicació entre els membres del grup i afavorint la generació d’idees i consensos. El resultat del procés es tornarà a l’organització en un format estructurat.
METODOLOGIA APLICADA A PROCESSOS GRUPALS, EN ELS QUALS LES PERSONES ES TROBEN PER PARTICIPAR EN REUNIONS, JORNADES, CONFERÈNCIES...
TOTES LES PERSONES TENEN OPORTUNITAT D’EXPRESSAR LES SEVES IDEES DE FORMA CÒMODA, EQUILIBRADA I INTEGRA, AMB LA TOTALITAT DE LES SEVES CAPACITATS.
Per a què serveix?
- Generació de noves idees de forma participativa.
- Millorar de la presa de decisions de manera grupal.
- Creació d’ambients distesos i bidireccionals per a compartir i generar informació.
- Aportar valor afegit i dinamisme a les reunions.
Metodologia pròpia
ESTRATÈGIA
Parteix d’un escenari acotat prèviament, per construir un procés de presa de decisions. Participació ciutadana, anàlisis de materialitat, millora de processos, etc.
CREATIVITAT
Procés obert a l’aportació de noves idees.Pluja d’idees, definició de nous processos, disseny de nous productes, etc.
APRENENTATGE
Processos relacionats amb la gestió d’equips. Formacions de persones, cohesió d’equip, selecció de personal, etc.
1
CONNEXIÓ
Marc de la sessió, presentació participants, dinàmiques per connectar cos, ment i emocions
2
CONEIXEMENT
Dinàmiques d’exploració
3
COL·LABORACIÓ
Visualització conjunta, debat i co-creació
4
COMUNICACIÓ
Conclusions, agraïment i retorn posterior
Beneficis
- Millora de la qualitat dels processos grupals
- Augment de l’eficiència dels processos
- Replantejament de les formes d’organització del grup per millorar les relacions
- Foment de la participació i el compromís de les persones involucrades